تست شخصیت DISC (دیسک) چیست ؟

تست شخصیت شناسی DISC یکی از مدل های ارزیابی رفتار شناسی است که توسط ویلیام مولتن مارستون رفتارشناس و روان شناس نام آشنا (مخترع اولین دروغ سنج) در سال 1928 ساخته شد.

ویلیام مولتن رفتار های طبیعی انسان و واکنش های افراد با محیط و افراد دیگر را به چهار دسته بندی اصلی دسته بندی کرد در نتیجه تست دیسک ارتباطی با هوش، سلامت روان و یا ارزش‌های درونی انسان ندارد.

بر اساس این مدل تست افراد به 4 دسته تقسیم می شوند :

1- تیپ شخصیت D (سلطه‌گر) افرادی برون گرا و وظیفه محور هستند

2- تیپ شخصیت  I (متقاعدکننده) افرادی برون گرا و مردم محور هستند

3- تیپ شخصیت S (باثبات) افرادی درون گرا و مردم محور هستند

4- تیپ شخصیت C (وظیفه‌شناس) افرادی درون گرا و مردم محور هستند

تقسیم بندی افقی نمودار (افراد برون گرا – درون گرا)

وقتی با افرادی به رستوران رفتید و درحالی که شما در حال خوردن سالاد هستید آنها در جستجوی دسر بعد از غذا هستند، شک نکنید که ایشان به نیمه بالایی نمودار تعلق دارند. افراد بالای نمودار رقابت طلب بوده و معمولا در نقش یک رهبر و محرک در راس امور ظاهر می شوند. نه به خاطر این که دوست دارند کار کنند بلکه به خاطر این که آنها از صمیم قلب علاقه دارند به دیگران بگویند چه کار کنند. این افراد عموما انرژی و اعتماد به نفس خوبی دارند و از دید قدرت به دیگران نگاه می کنند. این گروه عموما خودشان را از محیط قوی تر و برتر دیده و راسخ و جسور هستند. در اصطلاح در این جا افراد نیمه بالایی نمودار را افرادی ” برون گرا ” می خوانیم.

اما افراد پایین نمودار افرادی محتاط ، آرام ، اهل تفکر، عادل ، تحلیلگر و واقع بین هستند.آنها تمایل به تثبیت موقعیت موجود داشته و صبر و استقامت زیادی دارند. این گروه مهربان، ریزبین و دقیق هستند. در واقع به آرام بودن این گروه برای قضاوت اکتفا نکنید . زیرا آنها مانند مثال معروف لاک پشتی هستند که با خرگوش سریع و جسور به رقابت پرداخته و آهسته و پیوسته به مسیر خود ادامه می دهند و خط پایان را پشت سر می گذارند. افراد پایین نمودار عموما تمایلی ندارند در راس امور باشند .

ترجیح می دهند پشت صحنه را به بهترین نحو اداره کنند و از درست بودن همه امور مطمئن شوند. این گروه روابط ظاهری را دوست ندارند و اغلب برای شان سخت است که دوستان زیادی داشته باشند. بلکه تمایل دارند یک یا دو دوست صمیمی داشته باشند و در کنار آنها لذت ببرند. در اصطلاح در این جا افراد نیمه پایین نمودار را افرادی ” درون گرا ” می خوانیم.

بگذاريد براي درك بهتر تقسیم بندی عمودی نمودار با يك مثال ساده مسئله را تشريح كنيم

فرض كنيد يك روز صبح تعطيل، شخصي تصميم مي گيرد باغچه هاي حياط بيروني خود را مرتب كند. افراد سمت چپ نمودار ( وظيفه محور) ابتدا با تجهيزات كامل از منزل بيرون می آیند . به شن كش خود تكيه می دهند و كل حياط را نظاره مي كنند . سپس شروع به كار كرده و بخشي از آن را انجام مي دهند . اگر نتيجه كار دلخواه شان بود آن را ادامه مي دهند . بعضی از اعضاي اين گروه ممكن است از افرادي كمك گرفته تا حياط را براي شان مرتب كنند مشروط بر اين كه تنها كاركنند و کار کنند و کار کنند!

در حالي كه افراد سمت راست نمودار ابتدا با يك كلاه آفتابي حصيري زيبا وارد حياط شده و هواي تازه را استشمام مي كنند. حتي اگر ديديد آنها با لبخند به موسيقي دلنواز گوش مي دهند يا براي پرنده ها دست تكان مي دهند. تعجب نكنيد !! آنها در حين كار با طراوت آواز می خوانند و دركل زمان به احساس خوبي كه باغچه زيباي شان بر مردم مي گذرد مي انديشند. اين گروه اگر همسايه خود را ببيند با او مشغول صحبت شده . حتي وي را به خانه دعوت مي كنند. تا با هم قهوه بخورند! زيرا آنها متعقدند براي كار كردن وقت هست . اما ديدار يك آشنا يا همدردي با خانم مسن همسايه در حالي كه به او نياز دارد شايد هميشه تكرار نشود.

اين در حالي است كه اگر همين همسايه نزد افراد گروه وظيفه محور برود تنها با سلامي ساده مواجه مي شود. اگر ایشان تمايلي به صحبت كردن بيشتر نشان دهند. قطعا وظيفه محور ها حرف آنها را قطع كرده و پس از چند لحظه با يك شن كش ديگر از خانه برمي گردند. زيرا آنها مي انديشند اگر تمايل دارد به حرف زدن ادامه دهد مي تواند در انجام كارهايم به من كمك كند!

تست شخصیت DISC بومی سازی شده صنعت بیمه

گروه بیمه رهبان تست شخصیت DISC را برای اولین بار و به صورت تخصصی برای صنعت بیمه بومی سازی و پیاده کردیم . پس از خرید لینک تست شامل 28 سوال در اختیار شما قرار خواهد گرفت و پس از پایان تست ما به شما خواهیم گفت که در کدام یک از شاخه های صنعت بیمه استعداد دارید و یا کاربرد شما با توجه به تست دیسک در کدام یک از مشاغل مربوط به صنعت بیمه بیشتر خواهد بود.

درصورت هرگونه سوال و یا مشکل از طریق چت آنلاین و یا شماره تماس 03191010089  با ما در تماس باشید.