تیپ شخصیت I در نمودار تست DISC|کارگزاری رسمی بیمه رهبان

تست DISC تخصصی در صنعت بیمه

تست دیسک از محبوب‌ترین تست‌های رفتارشناسیه که کاربردهای زیادی در جنبه‌های مختلف توسعۀ فردی، خانوادگی، شغلی و سازمانی داره. مهم‌ترین مزیت تست دیسک سادگی اونه؛ اگه بخواهید یک تست رو همین الان در ده دقیقه انجام بدید و تغییرات مثبتی رو بر اساس اون در رفتارتون شروع کنید باید تست دیسک رو امتحان کنید.ما در این آزمون سعی کردیم مولفه های لازم برای شناسایی تیپ های شخصیتی متناسب با بخش های فنی ، اداری ، فروش و پشتیبانی در صنعت بیمه را لحاظ نماییم .

ویژگی های تیپ شخصیت I در نمودار تیپ شخصیت DISC

افراد نیمه بالا و راست نمودار که افرادی برون گرا و مردم محور هستند و آنها را به اختصار گروه ” I ” می نامیم . I ابتدای کلمات الهام بخش( inspiring )، تاثیر گذار( influencing )، برانگیزاننده( impressive ) و علاقه مند به مردم و اجتماعی ( (interested in people
است .

شاخص ابعاد تیپ شخصیت I

اعتماد کننده

اطمینان و حسن نیت شما به دیگران موجب ایجاد جو مثبت در گروه است ولی اگر از حدی فراتر رود شما را ساده لوح می پندارند.

نافذ

شما به راحتی گروه را تحت تاثیر خود قرار داده و مشاور خوبی برای شان هستید و موجب تحرک شان می شوید. ولی بهتر است، تا پایان فرایند با گروه همراه باشید.

محبوب

شما به راحتی از سوی گروه به عنوان فردی خوش مشرب و دوست داشتنی پذیرفته می شوید ولی افراط در این ویژگی و راضی نگه داشتن همه ، شما را از اهداف تان دور می کند.

معاشرتی

شما به دنبال برقراری ارتباط و تعامل دوستانه با گروه بوده و به خوبی آن ها را تحت تاثیر قرار می دهید ولی در مواقع اضطرار، نتایج را فدای ارتباطات می کنید.

بخشایشگر

شما سخاوتمندانه و بی توقع، وقت و انرژی خود را معطوف امور و دیگران می کنید ولی در زمانی که چند فعالیت متفاوت انجام می دهید کارهای تان، بی نتیجه باقی می ماند.

با متانت

شما در مواجهه با رویدادها و افراد، آرام و با وقار بوده و تکانشی رفتار نمی کنید ولی افراط در این ویژگی اعتبار شما را تحت تاثیر قرار دهد.

دلربا

شما با هوش هیجانی سرشار خود به راحتی قادر به جلب توجه دیگران و نفوذ بر آن ها می باشید. ولی از فریبندگی و جذابیت خود جهت سوء استفاده از دیگران بهره نگیرید.

تمایلات این افراد شامل موارد ذیل است :

با مردم در تماس باشند
تاثیرات مطلوب بر محیط داشته باشند
بلیغ و فصیح باشند
محیطی با انگیزه و شاد ایجاد نمایند
شور و شوق و اشتیاق ایجاد نمایند
مردم را سرگرم کنند
نگاه خوش بینانه به افراد و شرایط داشته باشند
در گروه ها مشارکت نمایند

این افراد طالب محیطی هستند که در آن :

شناخت اجتماعی و عامه پسند وجود داشته باشد
شناخت عمومی از توانایی ها باشد آزادی بیان وجود داشته باشد
ارتباطات دموکراتیک و مردمی باشد
محیط فارغ از کنترل و پردختن به جزئیات بوده
و همچنین فرصت هایی جهت بیان پیشنهادات باشد
فرصت هایی برای مربی گری و مشاوره باشد
شرایط کاری مطلوب حاکم باشد

این اشخاص به افرادی با خصوصیات ذیل احتیاج دارند که :

روی کارها تمرکز کنند
دنبال واقعیات باشند
رُک و صریح سخن بگویند
برای صداقت احترام قائل شوند
روش های نظام مند را توسعه دهند
دارای رویکرد منطقی باشند
ترجیح دهند به جای افراد با عوامل سرو کار داشته باشند
کار را شخصا تا پایان تعقیب نمایند

برای موثرتر بودن ، این افراد نیاز دارند که :

اگر C یا S پایین دارند زمان را کنترل کنند
تصمیمات هدف مند بگیرند
از تجربه عملی مدیریت استفاده کنند
واقع بینانه تر افراد را ارزیابی نمایند
اولویت ها و ضرب العجل ها را در نظر بگیرند
اگر Dپایین دارند با افراد قاطع تر برخورد نمایند

برای افزایش سازگاری رفتاری نیاز دارند که :

مدیریت زمان را بیاموزند و انجام دهند
هیجانات خود را مدیریت نمایند
افکار خود را هدفمند تر کنند
زمان بیشتری را جهت بررسی ، تائید صحت مطالب ، مشخص کردن و سازماندهی امور صرف نمایند
قول ها و تعهدات نسبت به خود و دیگران را دنبال کنند
تمرکز بیشتری بر روی کارها داشته باشند
رویکرد منطقی تر به مسائل داشته باشند
بر روی اتمام و نتیجه کارها بیشتر از شروع کارهای جدید تمرکز کنند