سبد خرید
0

سبد خرید شما خالی است.

ویژگی های تیپ شخصیت D در نمودار تیپ شخصیت DISC

تست شخصیت بیمه ای

تست DISC تخصصی در صنعت بیمه

تست دیسک از محبوب‌ترین تست‌های رفتارشناسیه که کاربردهای زیادی در جنبه‌های مختلف توسعۀ فردی، خانوادگی، شغلی و سازمانی داره. مهم‌ترین مزیت تست دیسک سادگی اونه؛ اگه بخواهید یک تست رو همین الان در ده دقیقه انجام بدید و تغییرات مثبتی رو بر اساس اون در رفتارتون شروع کنید باید تست دیسک رو امتحان کنید.ما در این آزمون سعی کردیم مولفه های لازم برای شناسایی تیپ های شخصیتی متناسب با بخش های فنی ، اداری ، فروش و پشتیبانی در صنعت بیمه را لحاظ نماییم .

ویژگی های تیپ شخصیت D در نمودار تیپ شخصیت DISC

افراد نیمه بالا و چپ نمودار که افرادی برون گرا و وظیفه محور هستند و آنها را به اختصار گروه ” D ” می نامیم . D ابتدای کلمات تسلط ( Dominate )، هدایت کردن ( Direct )، مصر( Demanding ) ، قاطع ( Decisive ) و نماینده ( Doer )است .

تیپ شخصیت d

شاخص ابعاد تیپ شخصیت D

رک

در اکثر مواقع به دلیل صراحت لهجه مورد تحسین گروه قرار می گیرید ولی اگر به صورت افراطی عمل کنید به ارتباطات شما آسیب می زند.

جسور

شما با شهامت و جرات خود از ایجاد دگرگونی در امور ترسی ندارید ، که این می تواند الهام بخش گروه باشد در صورتی که این توانمندی را مدیریت نکنید ، اعضای تیم نسبت به شما دلسرد می شوند.

 اقتدار گرا

تمرکز و راسخ بودن تان در نیل به اهداف منجر به تحقق سود برای شما و سازمان می شود ، ولیکن برای عدم ایجاد مخالفت، دریافت نظرات سایرین بسیار حائز اهمیت است.

مطالبه کننده

اصرار شما جهت سوق دادن دیگران به سمت کسب نتایج ، در زمان مورد نظر به شرط درنظر گرفتن احساسات دیگران مفید است.

موکد

توانایی نه گفتن در هنگام رویارویی با چالش ها جهت حفظ دستاوردها و استانداردها ویژگی مثبت شماست ، به شرط این که حمل بر خودستایی نشود.

ریسک پذیر

تصمیم گیری سریع و اجرای توام با مخاطره در شرایطی که دیگران در ابهام و عدم تصمیم گیری به سر می برند ویژگی مثبت شماست ولی در صورت افراط به بی احتیاطی تعبیر می شود.

بی باک

وقتی شما ماجراجویانه عمل می کنید ، گروه می تواند در رسیدن به هدف با شور بیشتری عمل نماید ولی زیاده روی در این ویژگی ، باعث می شود دیگر شما را همراهی نکنند.

 

تمایلات این افراد شامل موارد ذیل است :

حصول نتیجه در اسرع وقت
فعال کردن افراد و کاره
چالش پذیری و مقابله با مشکلات
اتخاذ تصمیم در اسرع وقت
جویا شدن از وضع موجود
کسب قدرت
مدیریت نمودن مشکلات
حل مشکلات

این افراد طالب محیطی هستند که در آن :

اقتدار و اختیار باشد
شهرت ، اعتبار و دارای چالش باشد
فرصت هایی برای ایجاد دستاوردهای فردی وجود داشته باشد
گستره وسیع عملیاتی وجود داشته باشد
جواب ها رُک و صریح بیان شود
فرصت هایی برای پیشرفت فراهم باشد
کنترل و نظارت نباشد
فعالیت های جدید و متنوع زیادی باشد

rahban

این اشخاص به افرادی با خصوصیات ذیل احتیاج دارند که :

نظرات موافق و مخالف را بسنجند
خطر را در نظر گیرند و محسابه کنند
جانب احتیاط را داشته باشند
یک محیط قابل پیش بینی طرح ریزی کنند
به دنبال واقعیات باشند
قبل از تصمیم گیری آنرا بسنجند
نیازهای دیگران را شناسایی کنند

برای موثرتر بودن ، این افراد نیاز دارند که :

کارهای سخت به آنها واگذار شود
درک کنند دیگران به آنها نیاز دارند
فنون و روش ها را بر اساس تجربیات عملی پایه گذاری کنند
هر از گاهی شوک هایی را دریافت کنند
گروه آنها را بشناسد
دلایل خود را برای نتایج بیان کنند
از عوامل باز دارنده موجود آگاه شوند

برای افزایش سازگاری رفتاری نیاز دارند که :

گوش کردن فعال را تقویت نمایند

ریلکس بودن را تمرین نمایند

صبوری ، فروتنی ، حساسیت به احساسات دیگران و همدلی را تمرین نمایند

جهت نتیجه گیری بهتر، مطالب را بیشتر تبیین و توضیح دهند

با احتیاط و دقت بیشترعمل نمایند در تصمیم گیری صبورتر باشند و مشورت بگیرند

هویت خود را گروه تعریف کنند

از محدودیتهای موجود آگاه باشند

تعارف کردن را در کلام جاری کنند

job

این تیپ افراد در صنعت بیمه در مشاغل زیر باید به کار گیری شوند :

مدیر عامل شرکت

رئیس شعبه

رئیس اداره فروش

معاونت فروش

سرپرست باجه

مدیر فروش

مدیر اجرایی نماینده یا شعبه

کلیدواژه : تست DISCتست دیسک
11

مدیر کارگزاری رسمی بیمه مرکزی کد 1778

دیدگاه کاربران
  • ثریا مشهدی محمدزاده 15 آبان 1401 / 3:10 ب.ظ

    خیلی عالی بود

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

توسط
تومان